Amerikában tartósan magas munkanélküliségi szint és a brutális munkaerőpiac hozzájárult ahhoz, hogy rekord számú munkahelyi diszkriminációs panaszok 2010-ben, az Esélyegyenlőség Foglalkoztatási Bizottság jelentést kedden.

"Azt hiszem, ha az emberek kevésbé valószínű, hogy új munkát találni, ők hajlamosabbak a hátrányos megkülönböztetésre," EEOC szóvivője Justine Lisser mondta HuffPost. "Míg a múltban az, hogy talán csak elsétál, és menjen egy másik munkát, ma már nem tudják igazán, hogy mivel nincs munkahely."

Lisser mondta a folytatásban a diszkriminációs panaszok - amely összesen 99922, 2010-ben, szemben a 93.277 az előző évben - valószínűleg két ok miatt a gazdaság: a EEOC új oktatási és segítségnyújtási erőfeszítéseit a hátrányos megkülönböztetés, és egy új törvény, hogy az életbe lépett 2009 szeptemberében, amely megkönnyíti az emberek számára, hogy érvényesüljön a követelések a fogyatékosságon alapuló hátrányos megkülönböztetésre.

Míg a faji diszkrimináció történelmileg a leggyakrabban benyújtott ügyek, tavaly az első alkalommal, megtorlás megkülönböztetést faji felülmúlta, mint az első évbeni állítást. Szerint a EEOC, a személy nyújthat be panaszt megtorlás, ha ő van rúgva, vagy eltérően kezelt alapján készült, amelynek korábbi állítást, a hátrányos megkülönböztetés, ami őszinte és racionális.

Lisser mondta a diszkrimináció növekedését díjak kísérte rekordszámú érdemei állásfoglalások, és díjak kedvező eredményt nyújtanak a felperes, ami arra utal, hogy legalább 20.000 E közel 100.000 panasz tekintik.

2010-ben, a EEOC biztosított több mint 404.000.000 $ monetáris alóli mentességet a munkaadók - a legtöbb pénzt a bizottság valaha is szerzett a közigazgatási eljárás.

"Örömünkre szolgál, hogy látják, hogy a helyreállítási erőfeszítések, amelyek befolyásolja, hogy milyen eredményesen és hatékonyan a Bizottság gondoskodik a polgári jogokat védő törvények nemzet munkavállalók," mondta Jacqueline EEOC elnök A. Berrien. "A diszkrimináció továbbra is jelentős probléma, hogy túl sok a munkát keresők és a munkavállalók, és folytatnunk kell építeni a képességünket, hogy jogszabályok végrehajtására, hogy a munkahelyek mentes jogellenes faji elfogultságtól."

JOBBOLDALI GONDOLAT