Szeretettel köszöntelek a SZABAD HÍREK közösségi oldalán!
Csatlakozz te is közösségünkhöz és máris hozzáférhetsz és hozzászólhatsz a tartalmakhoz, beszélgethetsz a többiekkel, feltölthetsz, fórumozhatsz, blogolhatsz, stb.
Ezt találod a közösségünkben:
Üdvözlettel,
SZABAD HÍREK vezetője
Amennyiben már tag vagy a Networkön, lépj be itt:
Szeretettel köszöntelek a SZABAD HÍREK közösségi oldalán!
Csatlakozz te is közösségünkhöz és máris hozzáférhetsz és hozzászólhatsz a tartalmakhoz, beszélgethetsz a többiekkel, feltölthetsz, fórumozhatsz, blogolhatsz, stb.
Ezt találod a közösségünkben:
Üdvözlettel,
SZABAD HÍREK vezetője
Amennyiben már tag vagy a Networkön, lépj be itt:
Szeretettel köszöntelek a SZABAD HÍREK közösségi oldalán!
Csatlakozz te is közösségünkhöz és máris hozzáférhetsz és hozzászólhatsz a tartalmakhoz, beszélgethetsz a többiekkel, feltölthetsz, fórumozhatsz, blogolhatsz, stb.
Ezt találod a közösségünkben:
Üdvözlettel,
SZABAD HÍREK vezetője
Amennyiben már tag vagy a Networkön, lépj be itt:
Szeretettel köszöntelek a SZABAD HÍREK közösségi oldalán!
Csatlakozz te is közösségünkhöz és máris hozzáférhetsz és hozzászólhatsz a tartalmakhoz, beszélgethetsz a többiekkel, feltölthetsz, fórumozhatsz, blogolhatsz, stb.
Ezt találod a közösségünkben:
Üdvözlettel,
SZABAD HÍREK vezetője
Amennyiben már tag vagy a Networkön, lépj be itt:
Kis türelmet...
Bejelentkezés
Budapest,
2011. június 3., péntek (MTI) - Benyújtotta a kormány az
Országgyűlésnek a munkaügyi módosító csomagot, amely több ponton is
megváltoztatja a Munka törvénykönyvét (Mt.), így például a heti
munkaidőt, a próbaidőt, valamint a szabadság kiadását.
A
kormány a törvény sürgős tárgyalását kezdeményezte, a Mt.-§-t érintő
módosítások a tervek szerint július elsején lépnének hatályba. Kommentál Szó sincs róla amit a MSZP állított, hogy a munkavállalót ingyen túlórára köteleznénk. A le nem dolgozott órák utólagos pótlása a munkavállalónak. Még köszönő viszonyban sincs amit a JOBBIK Párt reklámozott kritikaként. Szabad Hírek
"Az
egyes munkaügyi tárgyú és más kapcsolódó törvények jogharmonizációs
célú módosításáról" című, az Országgyűlés honlapján megtalálható
törvényjavaslatból kiderül: véglegesítenék azt a - válság miatt
eredetileg csak az idei év végéig hatályban lévő - szabályt, amely
szerint a rendes munkaidő mértékének átmeneti csökkentése miatt fel nem
használt munkaórák hosszabb időre átcsoportosíthatók úgy, hogy később a
munkavállalók heti 44 órát is le dolgozhatnak, heti 40 órára járó bérért.
A
javaslat ugyanakkor rögzíti: a hosszabb munkaidőben való
foglalkoztatásra legfeljebb egy évig kerülhet sor, ezen idő túllépése
esetén a munkavállaló számára háromszoros bér jár, illetve, hogy a
korábbi megállapodás lejártát követően csak egy év elteltével lehet
ismét magasabb munkaidőben foglalkoztatni a dolgozót.
A kormány
tervei szerint a közszférában alkalmazott megoldáshoz hasonlóan, akár 6
hónapos próbaidőt is kiköthetne a munkaadó, de csak akkor, ha erre a
munkáltatónál hatályos kollektív szerződés felhatalmazást ad.
A
szabadságot a módosító javaslat szerint kettőnél több részletben csak a
munkavállaló kérésére lehet majd kiadni. Kivételesen fontos gazdasági
érdek, illetve a munkáltató működési körét közvetlenül és súlyosan
érintő ok miatt a munkáltató kettőnél több részletben is kiadhatja a
szabadságot, azonban – a felek eltérő megállapodása hiányában – ebben az
esetben is megilleti a munkavállalót naptári évenként legalább egyszer
legalább tizennégy összefüggő naptári nap távollétet biztosító szabadság
- olvasható a javaslatban.
A javaslatban foglaltak szerint - a
munkáltatói terhek csökkentése érdekében - a gyermekgondozási segély,
gyermekgondozási díj igénybevételének idejére járó fizetés nélküli
szabadságnak nem az első éve, hanem csak az első hat hónapja jogosít
majd szabadságra.
A módosító javaslat foglalkozik a szabadság
pénzbeli megváltásának két lehetőségével is. Ha a munkavállaló
munkaviszonya megszűnésekor nem kapta meg a munkáltatónál eltöltött
idővel arányos szabadságát, azt pénzben kell megváltani. A gyermek
ápolása, illetve gondozása céljára kapott fizetés nélküli szabadság
megszűnését követően, ha a munkavállaló a gyermek ápolása, gondozása
miatt kapott fizetés nélküli szabadság első hat hónapjára járó
szabadságot nem kapta meg, azt a felek megállapodása alapján pénzben is
meg lehet váltani.
Változtatnának a túlmunka kifizetésén is. A
munkaidő-beosztás szerinti napi munkaidőt meghaladóan, illetve a
munkaidőkereten felül végzett munka esetén a pótlék mértéke ötven
százalék. A munkáltató előírhatja, hogy ellenértékként - pótlék helyett -
szabadidő jár, ami nem lehet kevesebb a végzett munka időtartamánál.
Az
indoklás szerint a munkáltatók kezdeményezésére kerül be a javaslatba,
hogy egységesítsék a munkáltatónál az üzemi tanácsok (üzemi megbízottak)
és a munkavédelmi képviselő megválasztását. Ezzel egyidejűleg háromról 5
évre növelnék az üzemi tanácsok megbízatását.
A javaslat szerint
megszűnne a kollektív szerződés bejelentésére szolgáló adatlap postai
úton történő beküldésének lehetősége, azt csak elektronikusan lehet majd
benyújtani.
A munkaerő-kölcsönzés keretében történő
munkavégzésről szóló 2008-as uniós irányelv átültetése érdekében a
javaslat kimondja, hogy a munkaerő-kölcsönzésre vonatkozó, az
irányelvből következő speciális szabályokat mind a teljes, mind pedig
részmunkaidőben történő foglalkoztatás esetében, továbbá nem csak
határozatlan idejű, hanem a határozott idejű munkaviszonyok esetében is
alkalmazni kell. A javaslat felsorolja azokat a kivételeket, amelyeknél a
tagállamok eltérhetnek az irányelvben megfogalmazott egyenlő elbánás
elvétől. A magyar jogban ez alapvetően a közhasznú tevékenység körében
végzett munkaerő-kölcsönzés keretében történő foglalkoztatásnál
lehetséges, amelyet adott esetben önkormányzat is végezhet.
A
jövőben kölcsönbeadó nem csupán az a belföldi székhelyű, a tagok
korlátolt felelősségével működő gazdasági társaság vagy – a vele tagsági
viszonyban nem álló munkavállaló vonatkozásában – szövetkezet lehet,
hanem az az EGT-államban (Európai Gazdasági Térség) székhellyel
rendelkező vállalkozás is, amely a rá irányadó jog szerint kölcsönzést
folytathat.
A javaslat meghatározza azokat a speciális
munkavégzési szabályokat, amelyek az iskolaszövetkezetek tagjai harmadik
személynél történő munkavégzésére vonatkoznak. Ez esetben nem
munkaerő-kölcsönzésről van szó - olvasható az indoklásban.
Módosul
az egyszerűsített foglalkoztatásról szóló törvény is. A változtatás
szerint mezőgazdasági idénymunka a növénytermesztési, erdőgazdálkodási,
állattenyésztési, halászati, vadászati ágazatba tartozó munkavégzés,
továbbá a termelő, termelői csoport, termelői szervezet, illetve ezek
társulása által a megtermelt mezőgazdasági termékek anyagmozgatása,
csomagolása - a tovább feldolgozás kivételével - feltéve, hogy azonos
felek között a határozott időre szóló munkaviszony időtartama nem
haladja meg egy naptári éven belül a százhúsz napot. Ezzel egyszerűsödik
a mezőgazdasági idénymunka fogalma, eltörlik a saját gazdaság területén
történő munkavégzés feltételét.
A munkaszerződés írásba
foglalása esetén a javaslat kiegészíti a szabályt azzal az egy
mondattal, amely a felek megnevezésének, valamint a munkaszerződés
tartalmi elemeiről történő megállapodásának írásba foglalását teszi csak
kötelezővé a munkavégzés megkezdéséig, a személyes adat rovatok a nap
végéig is kitölthetők.
|
|
E-mail: ugyfelszolgalat@network.hu
Kapcsolódó hírek:
A felsőrendű zsidó, aki nem vallásos, nem tud héberül, és nem Izraelben él, kicsoda, micsoda?
"Társadalmi méretű gazemberség és félrevezetés" - szakjogász a Kúria döntéséről
35 évet kapott egy pedofil brit zenész - Lan Watkins, semmi jel a megbánásra
Balogh István "nem emlékszik", mennyiért vette a házát